人處環境一個風水磁場，磁場可以帶來運；磁場可以招帶黴運。
經營一家公司是，要有實力，需要有運氣支撐。
另外還需要經營者自身八字命理影響是運營公司有關外，公司風水磁場有關。
他説：工作上，每次遇到磁場、盤同事或主管，他會方打交道。
那麼有哪些因素會影響到公司風水磁場呢？今天這大家做個介紹吧。
一個風水磁場陽氣，若是周圍是一些陰氣地方，帶來一些煞氣邪氣，如：殯儀館、墓地。
因此公司選址需考慮，需要自身行業去選址，宜選人氣、商業圈中心地方。
公司大門是主要納氣出口，大門方位很，大門方位是闆命相來決定，例如“陽命火相人”喜用方位是西南，那麼西南可以作為門口方位，為公司打下風水基礎。
一個乾工作環境能夠讓員工心情，一個環境會讓員工心情，影響他們身體，時間了公司活力下降，生機難見，何談擁有前景。
因此讓員工處於一個乾工作環境有利於公司發展。
前陣子去演講，分享我在台積電工作點滴；會後發問時間，有一位上班族提問讓我印象。
問題，我拿回去請教品碩創管理顧問首席夥伴教練 侯安璐，她提供3個面向技巧，這位學員。
他知道這樣做，但有時候遇到狀況，若請教方，會讓他花上很多時間找解法，讓學習曲線落後。
他感到很兩，希望我可以提供一些想法。
這讓我想起之前上班時候，遇過一位磁場那麼合主管；這位主管專業能力強，但他行事風格管理方式，當時我適應，感到格格不入。
後來我索性想：算了，他是主管，我時間內得留在這個部門工作。
於是，我轉成一種被動消極模式，主管説什麼、我做什麼。
這模式持續了一陣子，我發現這樣不是辦法。
大家同在一個屋簷下，每天會遇到，起來什麼温度，主管發現我太理他。
我有點擔心，這可能會影響年底考績。
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，遇到盤主管，要嘛你換部門或離開公司，要嘛主管離開，但是你離開機率。
如果我不想離開，我調整心態。
我當時採取方法是：去看主管一面，那一面，聽聽就算了。
地我發現，主管專業確實有值得學習處，不管我未來會會留在這個部門，主管專業學起來，我未來職涯發展是加分。
於是，我轉換一次念頭，遇到專業相關問題，我會去向他請教，我會過程中稱讚主管；例如：你專業，是我學習榜樣。
幾次下來，主管願意教我，我發現，其實主管某方面。
問題，我拿回去請教品碩創管理顧問首席夥伴教練 侯安璐，她提供3個面向技巧，這位學員。
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回到內心兩、看似彼此衝突兩點，仔細思考一下：是否有第三個選項？「主管處來」這題為例，目前看來，事人腦中想到只有兩個選項：不是努力配合，敬而遠。
魚熊掌不能兼得，因此感覺困住了，但這不是事實，有第三個選項，可以試著想看看。
例如，原本狀況是藉由這次主管處來事件，客觀釐自己頻率，以及可能個人準。
無可避免地，人際交往中會有頻、頻人。
藉由這一次事件，瞭解自己：自己準則，讓它明確；未來選擇產業、選擇企業或主管時，會能有貼近自己內心決定準，可以減少、避免做出會讓自己水土不服錯誤決策。
這個東西，可能是信念，可能是內價值，可能是執業，是自己而言很，但其他人能看見或看重事物。
想知道更多運氣不好原來是人體磁場出了問題嗎?看下去..:你能夠建構架設，未來人生選擇，會有主軸，受到外動搖。
每個人個性溝通風格，可以這些變項，為自己找到適合方式，或是尋找和自己風格類標竿人物，觀摩學習他作法。
有位業界名師，他想守護是他家庭照顧承諾。
所以，他事業初期成名時，花了3到5年階段式提高他授課時薪，一方面爭取客户認同，一方面工作時數，獲取報酬，省下時間能滿足他陪伴家庭需求。