成功形象

• 精益求精，追求完美的菁英族羣
• 風華絕代，眾所艷羨的閃亮巨星
• 勇於不凡，開創新局的新世代人類
• 生活美學的奇幻大師

事業成功方向

• 眾星拱月，在人羣中突顯價值
• 創意性、活潑富變化的領域，以獨特性取勝

開發潛能策略

根據能量需求，採取不同策略：

• 增強格： 加強傷官守護神的能量
• 轉化格： 採取轉化傷官能量的對策

格局論

傷官格：月令藏幹為日主的傷官，且透出。

性格特徵

入傷官格之人：

• 喜財而妒官，行財運反生富貴
• 傷官傷盡，官星盡傷，可生財，財旺又生官
• 行運到財衰和日主死絕，財脱無祿廣，非官司打輸，就是死期臨頭

季節喜忌

• 火土傷官：宜傷盡，不喜見官星
• 金水傷官：喜見官星
• 木火傷官：官要旺
• 土金官：官去反成官
• 惟有水木傷官格，財官兩見始為歡

官格：中國古代官僚體系的等級制度

官格是中國古代官僚體系中用於規定官員等級和職權的制度。自秦漢以來，官格制度經過不斷演變，形成了不同時期的官格體系。

官格的種類

官格的種類根據不同的時期和制度而有所不同。主要有以下幾種：

官格的意義

官格制度具有以下意義：

1. 等級森嚴：官格制度規定了官員的等級，明確了官員之間的上下尊卑關係，有利於維護官僚體系的秩序。
2. 職權分明：官格制度規定了不同品級官員的職權範圍，避免了官員越權行事，有利於提升行政效率。
3. 薪俸待遇：官格制度規定了不同品級官員的薪俸待遇，體現了官員的職位和地位。
4. 榮譽表彰：官格制度可以作為榮譽表彰的手段，朝廷可以通過提升官員的品秩來表彰其功績。

官格的演變

官格制度隨著歷史的發展不斷演變，各個朝代的官格體系都有所不同。主要演變過程如下：

1. 秦漢時期：官格制度以石為基準，分為二十個等級，其中最高的為丞相，最低的為佐吏。
2. 魏晉時期：官格制度以九品為基準，分為九個等級，其中最高的為太尉，最低的為從九品。
3. 隋唐時期：官格制度以三省六部分為基準，官員的品秩與職務相匹配，最高為正一品，最低為從九品。
4. 宋代：官格制度分為文官十二階和武官十二階，職官名稱繁多，最高為從一品，最低為從九品。
5. 明清時期：官格制度分為文官九品和武官九品，品秩與職務相匹配，沿用至清朝。

官格的影響

官格制度對中國古代社會產生了深遠的影響：

1. 社會分層：官格制度造成了嚴格的社會分層，官員擁有較高的社會地位和特權。
2. 政治權力：官格制度決定了官員的政治權力，品秩較高的官員擁有更大的權力。
3. 科舉制度：官格制度與科舉制度密切相關，科舉考試的目的是選拔官員，錄取的士子會被授予不同的官格。
4. 文化思想：官格制度反映了古代中國的等級思想和官本位思想，影響了中國傳統的文化心理。

官格對官僚體系的影響

官格制度對官僚體系產生了以下影響：

1. 官僚體系的穩定：官格制度明確了官員的等級和職權，有利於維護官僚體系的穩定和秩序。
2. 官員的流動：官格制度規定了官員的升遷和罷免，有利於官員的流動和競爭。
3. 官僚體系的效率：官格制度規定了不同品級官員的職權範圍，有利於提升官僚體系的行政效率。
4. 官員的腐敗：官格制度造成了官員之間的等級差異，也滋生了官員的腐敗行為。

官格的運用

官格制度在中國古代政治生活中得到了廣泛的運用：